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程序员都很诚恳，薪水没达到预期，会反思是不是自己的技术水平不够。技术能力并不是决定薪酬的唯一因素，供需关系对薪酬的影响非常大。很多时候，两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽，但了解市场行情是很有必要的。
达到五十万以上年薪，最重要的是，公司有这样的招聘需求而求职者正好匹配，所以在求职时选择正确的方向十分重要。
下面几个是可以预期达到：
这些公司特点：
公司不差钱，需要高水平的程序员。
从我的观察，我身边这一圈当年从武汉区出来的小伙伴，其他公司不给他们30K以上的月薪基本不会动的，按照13个月+年终奖的标准收入组合，基本都是所谓50W一级的……
抛开所谓跳槽涨薪一说，当然我不否认跳槽能让薪资翻倍，但这有极限的恩。基本上对于他们的特质而言，我认为更多的是两个字“专注”。
有些人简历写了一堆无论大小公司的项目经历，一问三不知，有些人就一个项目，能和你谈几个小时，从设计到实现，从优劣到改进方向。如果你是面试官，你会选哪个？
感谢第一任老大教会我专注，一个项目，无论是不是自己写的，多回头看看，能否改进，能否重构，能否做得更好。不要被公司级的条条框框拴住，不要担心“动前人代码带来的风险”。风险哪里都有，逃避不如学会控制，仅此而已……
另外一点就是基础了，这是加分项。在这个浮躁的圈子里面，现在高工资完全是创业公司抬起来的，各种热钱烧。反而去看大公司，薪资水平虽然高，但很呈稳固阶梯状。有基础和没基础的完全就是两类工程师，知其然知其所以然的实在太少，想跳到50W以上，80W，100W，就靠所谓的经验？真的不行的。这个点上，你至少是独当一面的TL，没点基础场子都震不住，别的不说，你拿个30k一个月，我都不说coroutine本质，并发内存估算都不会，这公司是药丸啊。
最后感谢中国挨踢界黄埔军校KS，虽然它产品一般般，但那一年是我从学生到工程师转变最重要的一年……
技术能力并不是决定薪酬的唯一因素，但如果技术水平牛到一定程度，高薪offer也是探囊取物。
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